助力企业扬帆远航，全面支持企业走出去的策略与实践

在全球经济一体化日益加深的今天,企业“走出去”已成为推动国家经济发展、提升国际竞争力的重要途径，这一战略不仅有助于企业拓宽市场、获取资源、学习先进技术和管理经验，还能促进国内产业升级，增强经济韧性，全面支持企业“走出去”，不仅是企业自身发展的需求，也是国家经济发展的必然选择，本文将从政策支持、金融服务、人才培养、风险防控等方面，探讨如何有效支持企业“走出去”。

政策支持：构建完善的政策体系

政策支持是企业“走出去”的首要保障，政府应制定和完善相关政策，为企业国际化提供坚实的后盾。

1. 税收优惠与补贴政策：对海外投资企业给予税收减免、出口退税等优惠政策，减轻企业负担，设立专项基金，对符合条件的海外投资项目给予资金补贴，鼓励企业大胆尝试。

2. 简化审批流程：优化对外投资审批制度，减少审批环节，提高审批效率，降低企业“走出去”的制度成本，建立对外投资备案制度，对低风险项目实行快速通道，确保企业能够及时抓住市场机遇。

3. 签订双边或多边投资协定：通过签订投资保护协定、避免双重征税协定等，为企业提供法律保障，降低海外投资风险，积极参与国际经贸规则制定，维护中国企业海外合法权益。

4. 推动国际合作平台建设：建立国际产能合作平台、境外经贸合作区等，为企业提供一站式服务，包括市场调研、项目对接、法律咨询等，助力企业快速融入当地市场。

金融服务：创新融资模式，拓宽融资渠道

资金是企业“走出去”的关键，金融机构应创新服务模式，为企业提供多元化、便捷化的金融服务。

1. 跨境融资支持：鼓励商业银行、政策性银行等金融机构为海外投资企业提供跨境贷款、内保外贷等融资服务，满足企业海外运营的资金需求。

2. 保险保障服务：推广海外投资保险，覆盖政治风险、战争风险、汇率风险等，为企业提供全面的风险保障，建立海外投资损失补偿机制，减轻企业因不可抗力导致的损失。

3. 资本市场融资：支持符合条件的企业通过发行债券、股票等方式在境内外资本市场融资，拓宽资金来源，降低融资成本。

4. 金融科技应用：利用区块链、大数据等金融科技手段，提高金融服务效率，降低跨境交易成本和风险，为企业“走出去”提供更加智能、便捷的服务。

人才培养与引进：打造国际化人才高地

人才是企业国际化的核心驱动力,加强国际化人才培养和引进，是企业“走出去”成功的关键。

1. 国际化人才培养：鼓励高校、职业院校与企业合作，开设国际化课程，培养具备国际视野、跨文化沟通能力、专业技能的复合型人才，支持企业设立海外研发中心、培训中心，为员工提供海外工作和学习机会，提升员工国际化能力。

2. 高端人才引进：实施更加开放的人才引进政策，吸引海外高层次人才回国工作或参与海外项目，建立国际化人才数据库，为企业精准匹配所需人才。

3. 企业文化建设：倡导包容、开放的企业文化，鼓励员工学习外语，了解不同文化，提升企业的跨文化管理能力。

风险防控：建立健全风险管理体系

企业“走出去”面临诸多风险，包括政治风险、市场风险、法律风险等，建立健全风险管理体系，是企业稳健发展的基础。

1. 风险评估与预警：建立海外投资风险评估机制，定期发布风险评估报告，为企业提供决策参考，利用大数据、人工智能等技术，建立风险预警系统，及时发现并应对潜在风险。

   

2. 合规经营：加强企业合规管理，确保企业海外运营符合当地法律法规和国际标准，建立合规审查机制，对海外投资项目进行法律、环保、劳工等方面的全面审查。

3. 危机应对机制：制定海外投资危机应对预案，明确危机处理流程和责任分工，加强与使领馆、行业协会等机构的沟通协作，形成合力，有效应对海外突发事件。

4. 社会责任履行：鼓励企业积极履行社会责任，尊重当地文化习俗，保护生态环境，促进当地经济发展和社会进步，树立良好的企业形象。

支持企业“走出去”，是一项系统工程，需要政府、企业、金融机构、社会组织等多方面的共同努力，通过构建完善的政策体系、创新金融服务、加强人才培养与引进、建立健全风险管理体系，可以有效推动企业国际化进程，提升国家经济的全球竞争力，随着“一带一路”倡议的深入实施和全球经济的持续复苏，中国企业“走出去”将迎来更多机遇和挑战，让我们携手并进，助力企业扬帆远航，共创辉煌！